In der heutigen Zeit ist das Personalwesen vor allem dadurch gekennzeichnet, dass sich die...
Mitarbeiterführung
Bei der Mitarbeiterführung ist neben der Kommunikation die Motivation der Mitarbeiter entscheidend. Wir stellen die lebensphasenorientierte Personalpolitik vor und wie entscheidend die Weiterbildung der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wie tragen die diversen Führungsstile zu erfolgreicher Teamarbeit bei? Wie wichtig sind regelmäßige Mitarbeitergespräche und ein offenes Konfliktmanagement, um eine bessere Unternehmenskultur zu schaffen? Um in Zeiten des Facharbeitermangels den Unternehmenserfolg zu steigern, braucht man eine Mitarbeiterführung, die sich an den Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen orientiert, ohne den Unternehmenserfolg aus den Augen zu verlieren.
Mitarbeiterbindung als Teil der Unternehmenspolitik
Einst selbstverständlich, dann in der schnelllebigen Zeit in Vergessenheit geraten und nun wieder...
HR-Management als Wettbewerbsvorteil
Mitarbeiterkompetenzen, Firmeninteressen, wirtschaftliche Anforderungen unter einen Hut zu bringen...
Definition der Probezeit
Ein Arbeitsverhältnis beginnt in der Regel mit der Vereinbarung einer Einarbeitungszeit. Diese gilt...
Kernarbeitszeit und Gleitzeit
Unter dem Begriff Kernarbeitszeit versteht man die Zeit, in der ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit...
Gleitzeit für Mitarbeiter einführen
Mit der Einführung eines Gleitzeitsystems gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern einen größeren...
Teilzeitarbeit – im Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG...
Alle Arbeitnehmer, die den Wunsch auf Reduzierung ihrer Arbeitszeit haben, können dies laut...
Arbeitsplatzbeschreibung
Unter einer Arbeitsplatzbeschreibung versteht man die ausführliche und detaillierte Beschreibung...
Elektronische Personalakte – darauf müssen Unternehmen bei der...
Die Gründe für die elektronische Personalakte können unterschiedlich sein. Ein sinnvoller Grund ist...
Arbeitszeiterfassung in Unternehmen
Die Erfassung von Arbeits- und Pausenzeiten ist für deutsche Unternehmen von großer Bedeutung...