Wissen verändert sich durch Gesellschaftsstrukturen, Erkenntnisse, Erfindungen und durch ein...
Personalentwicklung
Was ist eine sinnvolle Personalentwicklung? Eine regelmäßige Weiterbildung fördert die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Im Vordergrund steht die Unterstützung der Kompetenzen und individuellen Stärken. Dies gilt für Mitarbeiter und zukünftige Führungskräfte gleichermaßen.
Systemischer Business Coach – Begleiten und Fördern
Systemisches Coaching ist ein generelles Beratungsgespräche zu alltäglichen Fragen der persönlichen...
Betriebliche Weiterbildung – Chance im Kampf gegen den...
Der Fachkräftemangel droht zu einem Problem für die deutsche Wirtschaft zu werden. In den nächsten...
SharePoint Schulungen – effizient und leicht verständlich
Ein effizienter Informationsfluss ist eines der wichtigsten Säulen erfolgreicher Unternehmen. Nur...
Mitarbeiterbindung – mit diesen 9 Maßnahmen von der Konkurrenz...
Mitarbeiter so zu leiten, dass sie gerne im Unternehmen arbeiten, ist fast eine Kunst. Neben den...
Der Sozialplan
Betriebsänderungen, -schließungen oder Neuausrichtungen können für Arbeitnehmer zahlreiche...
Benchmarking in der Personalentwicklung
Der Begriff Benchmarking kommt aus dem Englischen und bezeichnet einen Maßstab beziehungsweise die...
Soft Skills
Unter Social Skills versteht man die Summe der persönlichen Eigenschaften, die uns im beruflichen...
Lebensphasenorientierte Personalpolitik – die...
Der demographische Wandel, der zu erwartende Fachkräftemangel oder aber eine mitarbeiterfreundliche...
Selbstpräsentation – der Grund entscheidet
Jedes Unternehmen und jeder Selbständige kann nur dann erfolgreich am Markt agieren, wenn die...